…porto causale tra riorganizzazione affermata e licenziamento e la violazione dell' obbligo del repechage. A concretizzazione di tali doglianze ha dedotto: già precedentemente al licenziamento, e duran…...
…dotto l' insussistenza dei motivi posti alla base del recesso e la violazione dell' obbligo di repechage. Ha concluso chiedendo l' applicazione della tutela risarcitoria di cui al primo comma dell' ar…...
…cumento 17 (mail inviata da T.XXXXXX I.XX). Per quanto riguarda la violazione dell' obbligo di repechage, osserva che tutte le mansioni in allora disponibili erano coperte da altri soggetti. Né la ric…...
…etto del d.l. n. 172 del 2021, come convertito, che ha fatto venir meno il dovere datoriale di repechage a mansioni disponibili non comportanti un rischio di contagio (se non per i soggetti esentati d…...
…nzione che la ricorrente avrebbe potuto ricoprire, oltre ad essere stato violato l' obbligo di repechage. Insussistente il motivo oggettivo dichiaratamente posto a base del licenziamento, lo stesso er…...
…, peraltro espresse in modo generico nella missiva di recesso, per violazione dell' obbligo di repechage e per violazione dei criteri di correttezza e buona fede nella scelta del lavoratore da licenzi…...
…a di prova (gravante sul datore di lavoro) in merito alla eccepita violazione dell' obbligo di repechage. Sul punto giova rilevare come a nulla rilevi la tardiva e inammissibile produzione del L.X con…...
…ionalità sostanzialmente omogenee, ove non sia utilizzabile il criterio dell' impossibilità di repechage, il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di correttez…...
…ionalità sostanzialmente omogenee, ove non sia utilizzabile il criterio dell' impossibilità di repechage, il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di correttez…...
…nella missiva di licenziamento (cessazione dell' appalto ) , sotto il profilo dell' obbligo di repechage si rileva che la Cassazione, persino nelle ipotesi in cui il contratto collettivo preveda, per …...
